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會上，集團常務(wù)副總經(jīng)理李永亮在會上宣讀了《關(guān)于2013年度經(jīng)營目標完成情況的獎懲決定》與《2013年第四季度暨年度績效考核情況通報》，針對集團績效考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組對機關(guān)、基層單位和四個辦事處的考核情況，根據(jù)經(jīng)營情況獎罰原則，對項目管理分公司、子公司、直屬項目部和駐外辦事處的獎罰情況進行了通報。他希望，完成責(zé)任目標較好的單位要發(fā)揚成績，戒驕戒躁，努力工作，再創(chuàng)佳績；完成責(zé)任目標較差的單位要加大工作力度，定措施，鼓干勁，求實效，確保2014年度各項工作取得新突破。
集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理李信強宣讀了《關(guān)于對十八屆職代會、工代會第二次會議代表提案的綜合答復(fù)》，對職工代表在經(jīng)營管理、施工現(xiàn)場和質(zhì)量技術(shù)管理、人力資源管理、財務(wù)管理、物業(yè)管理、房地產(chǎn)開發(fā)等方面提出的問題做了答復(fù)，對部分答復(fù)進行了詳細解讀，并對三級管理職責(zé)劃分、班子組建、利潤上繳及分配等集團工作做了重申。他指出，菏建集團風(fēng)雨歷程63年，一步步由小變大，由弱到強，是一代代菏建人艱苦創(chuàng)業(yè)、團結(jié)拼搏的成果，是全體干部職工發(fā)揮集體智慧、辛勤付出的結(jié)晶，只要集團上下形成一股勁、擰成一根繩、聚成一條心，就敢于面對任何困難，就能夠戰(zhàn)勝任何挑戰(zhàn)。他要求，全體干部職工要按照集團黨委的部署，充分發(fā)揚菏建人“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的優(yōu)良傳統(tǒng)，凝心聚力，銳意進取，更新觀念，扎實苦干，攻堅克難，為實現(xiàn)“百年菏建”這一遠大目標而努力奮斗。
